隨著公司經(jīng)營發(fā)展需要和人才儲備要求，無論是對外或者對內(nèi)、面試場景頻頻發(fā)生。如何讓面試官避免遭遇被“反面試”的尷尬局面、陷入總是招不對人的困局中，提升面試甄選的技巧、豐富甄選手段、方式，直接決定了能否找到人、找對人，對公司發(fā)展和管理精細(xì)化有著非常重要的意義。

2022年4月1日，建裝人力行政管理中心針對各部門負(fù)責(zé)人、各線條專業(yè)面試官開展了《面試技巧》培訓(xùn)，由具有15年人力資源管理經(jīng)驗的HRD--高晶晶女士主講。本次課程主要從“面試準(zhǔn)備階段”、“面試過程階段”、“面試評估階段”三個方面，以理論結(jié)合實際案例的方式、共同探討解惑。

在整個培訓(xùn)過程中，穿插了豐富的案例分析、角色扮演，讓學(xué)員們結(jié)合實際了解到多角度簡歷分析技巧、面試提問技巧，get到了辨別信息真?zhèn)蔚囊话惴绞健９鞠Ｍ魑幻嬖嚬僬驹跒槿A遠(yuǎn)建裝長期發(fā)展儲備人才的角度，把好入門關(guān)的高度，充分考慮任職匹配度、也要兼顧發(fā)展性，切實履行“選人”的使命和責(zé)任。

華遠(yuǎn)建裝始終遵循“以人為本”，營造平等、尊重的組織氛圍，不斷吸納并培養(yǎng)優(yōu)秀人才。同時，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計事業(yè)平臺，為人才成長提供全面的通道和空間，助力人才價值的實現(xiàn)，為華遠(yuǎn)建裝戰(zhàn)略落地蓄力護(hù)航！

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國際華遠(yuǎn)建裝企業(yè)，專業(yè)從事建筑裝飾二十余載，中國建筑裝飾行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)，全國建筑裝飾行業(yè)信用評價AAA級企業(yè)。華遠(yuǎn)建裝秉持“客戶為中心，品質(zhì)為生命，艱苦奮斗，持續(xù)進(jìn)取，團(tuán)結(jié)高效，共創(chuàng)共贏”的價值理念，多年深耕建筑裝飾行業(yè)，業(yè)務(wù)范圍涵蓋星級酒店、商業(yè)綜合體、辦公空間、專業(yè)寫字樓、批量精裝、展示區(qū)及公共空間等。擁有建筑裝修裝飾專業(yè)承包壹級，建筑幕墻工程專業(yè)承包壹級、弱電智能化專業(yè)承包貳級等專項施工資質(zhì)。 

華遠(yuǎn)建裝致力于在全國范圍提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)高效的建裝服務(wù)。現(xiàn)已逐步形成為一家規(guī)模化、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化的建筑裝飾企業(yè)；旗下設(shè)有全資子公司：湖南國際華遠(yuǎn)裝飾有限公司、湖南華橙國際藝術(shù)設(shè)計有限公司、湖南華恩國際智能科技有限公司。是聚建筑裝飾、藝術(shù)設(shè)計、專業(yè)軟裝、建筑智能化、建材配送等服務(wù)多位于一體的建筑裝飾企業(yè)。

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